Allgemeine Vorgehensweise


Personalentwicklung wird in Unternehmen oft in Form von Einzelmaßnahmen durchgeführt. Unternehmens- und Entwicklungsziele werden dabei nicht immer optimal ausgerichtet. Oft werden nur Einzelmaßnamen ohne übergeordnete Entwicklungsprogramme durchgeführt.
 


Dabei konkurrieren oft einzelne Entwicklungsziele miteinander oder mit anderen übergeordneten Unternehmenszielen.


laseco sieht einzelne Maßnahmen der Personalentwicklung stets als einzelne Glieder einer zusammenhängenden Entwicklungskette, als Teile eines Gesamtprozesses, der sich auf verschiedene Unternehmensteile – letztlich sogar auf die gesamte Organisation – auswirkt.

Wir halten Personal- und Organisationsentwicklung für untrennbar und verstehen es, den objektiven Überblick über die Zusammenhänge zu bewahren. Als objektiver Dritter helfen wir Ihnen, Ihre Personalentwicklung strategisch auszurichten, an Ihre bestehenden HR-Prozesse zu koppeln und somit systematischer umzusetzen.
 
Harmonisch, zielgerichtet, kontinuierlich, effizient.